哪些情况属于非本人意愿中断就业
04-18 浏览量：47
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
2.用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3.用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4.协商一致解除劳动合同；
5.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
6.法律、法规、规章规定的其他情形。
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